Syukurlah tahun 2022, tahun yang menurut perkiraan kebanyakan orang akan dikenang sebagai tahun yang buruk, akan segera berada di kaca spion sejarah. Haleluya, hidup terus berjalan.
Ada sejumlah alasan untuk memberikan nilai gagal pada The Year That Was: Inflasi dan ancaman resesi global lainnya yang masih menjulang, kerugian legislatif yang kritis atas aborsi dan hak trans, varian covid baru lainnya, harus memperhatikan Elon Musk – pilihlah. Tapi, di dunia kerja, setidaknya ada satu alasan untuk merasa penuh harapan. 2022 adalah tahun dimana serikat pekerja memenangkan pemilihan untuk mewakili pekerja di dua perusahaan teknologi terbesar di dunia, dengan sepertiga kemungkinan akan segera hadir.
Pekerja di Apple Store di Towson, Maryland membuat sejarah pada bulan Juni, menjadi 110 anggota serikat pertama dari sekitar 160.000 orang tenaga kerja raksasa teknologi itu. Mereka memilih untuk diwakili oleh International Association of Machinists and Aerospace Worker, tetapi staf wilayah Baltimore tidak sendirian. Pekerja ritel di sebuah toko di Oklahoma City menjadi faksi serikat kedua di Apple pada bulan Oktober – didukung oleh Pekerja Komunikasi Amerika – sementara yang lain di Glasgow, Skotlandia – bergabung dengan GMB – menjadi yang ketiga di bulan November.
Banyak lokasi Apple Store lainnya juga gelisah untuk kondisi yang lebih baik, daftar yang tidak lengkap mencakup dua toko di New York City, satu di St. Louis, dan satu di Atlanta. Beberapa di antaranya terhenti atau dibuat frustrasi oleh taktik penghancuran serikat yang biasa, seperti dugaan kebijakan yang dibuat oleh manajemen di lokasi World Trade Center New York untuk membatasi pengorganisasian. Taktik anti-serikat perusahaan di Atlanta sejak itu dianggap ilegal oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional. Dan tentu saja, Apple dilaporkan belum menyerah untuk merongrong lokasi yang sudah berserikat. Pekerja di toko Towson yang sama mengklaim bahwa perusahaan menahan tunjangan baru yang tampaknya sebagai pembalasan.
Pekerja Amazon di Staten Island juga menjadi yang pertama mengatur salah satu gudang perusahaan – dan bukan dengan serikat pekerja yang mapan. Serikat Buruh Amazon (ALU), sebuah upaya akar rumput yang secara resmi memantapkan dirinya April lalu, mengamankan kemenangan melawan rintangan yang luar biasa, kurang dari setahun setelah terbentuk. Peluang itu, kebetulan, termasuk pembalasan pemecatan para pemimpin, menggunakan polisi untuk mengintimidasi dan menangkap penyelenggara dan upaya (yang tidak berhasil) untuk membatalkan pemungutan suara serikat pekerja. Amazon sebelumnya secara ilegal mengganggu pemilihan serikat pekerja dan dilaporkan mempertahankan layanan operator dari agen Pinkerton yang terkenal untuk memata-matai pekerja dan kelompok buruh. CEO baru perusahaan, Andy Jassy, baru-baru ini melanggar undang-undang perburuhan dalam beberapa wawancara dengan secara terbuka menyatakan karyawannya akan “lebih baik tanpa serikat pekerja”. Ini semua untuk mengatakan ALU memiliki pendakian yang luar biasa dan, luar biasa, berhasil melakukannya.
Seperti Apple, apa yang kita bicarakan adalah langkah pertama. Perusahaan belum menawar kontrak dengan pekerja dari ALU, dan kemungkinan besar akan mencegah dan merusak proses itu sebanyak mungkin, baik dengan cara legal maupun ilegal.
Upaya pengorganisasian ALU telah berkembang tetapi sejauh ini belum menemukan kesuksesan yang sama. Sebuah gudang di bagian utara New York memberikan suara menentang serikat pekerja. Namun, manajemen telah memasang spanduk digital di lokasi yang sama menjelang pengorganisasian yang menginstruksikan pekerja secara khusus untuk tidak menandatangani kartu serikat, lagi-lagi yang jelas-jelas bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan. ALU mencabut petisi serikat pekerja untuk mengatur gudang di California pada bulan Oktober, tetapi tetap terbuka untuk didaur ulang. Terlepas dari ALU, International Brotherhood of Teamsters mengklaim Desember lalu bahwa pengorganisasian fasilitas Amazon akan menjadi prioritas utama – tampaknya upaya tersebut telah difokuskan pada hub Amazon Air di San Bernardino, tempat para pekerja keluar pada Agustus dan Oktober. Daerah sekitarnya – kerajaan pedalaman California – diyakini sebagai rumah bagi fasilitas Amazon dengan kepadatan tertinggi di jaringan logistik perusahaan.
Microsoft juga menerima hadiah Natal lebih awal dalam bentuk penguji jaminan kualitas di anak perusahaannya ZeniMax Media mengumumkan niat mereka untuk berserikat dengan Pekerja Komunikasi Amerika. Sementara pemilihan itu belum terjadi, presiden Microsoft Brad Smith menulis screed panjang awal tahun ini yang diduga mendukung keterbukaan perusahaan terhadap perwakilan serikat pekerja di dalam jajarannya. Bagi banyak orang (terutama penulis ini) kata-kata Brad adalah udara panas yang dimaksudkan untuk meredakan regulator yang menimbang apakah akan mengizinkan perusahaan untuk bergabung dengan raksasa game Activision-Blizzard. Kebetulan jika kesepakatan itu berhasil, Microsoft akan menjadi rumah bagi tiga unit tawar-menawar: penguji QA tahun lalu di Raven Software dan Blizzard Albany berhasil bergabung dengan CWA masing-masing pada bulan Mei dan Desember, menjadi pekerja pertama tidak hanya di Activision tetapi di semua jurusan. penerbit game untuk melakukannya.
Sejumlah besar tindakan buruh lainnya di ruang teknologi telah ditinggalkan dari ingatan ini, tetapi sebagian besar sesuai dengan pola di atas: pekerja bergaji rendah di perusahaan yang sangat menguntungkan yang gajinya bahkan tidak mengikuti inflasi dari jarak jauh. Menambah kerugian, perusahaan teknologi, secara umum, melakukannya dengan sangat baik selama pandemi sementara pekerja garis depan yang sama ini mempertaruhkan kesehatan dan keselamatan mereka. Kemudian tahun ini, begitu ramalan ekonomi menjadi lebih suram, banyak yang tersapu dalam keputusan perampingan. Sangat logis pekerja gudang Amazon, penguji game di Microsoft dan Activision, staf pendukung di Meta, pekerja kafetaria dengan Alphabet dan Waymo, petugas kebersihan di Twitter dan rekan ritel di Apple, Google Fiber, dan Verizon tidak akan senang dengan pengaturan kerja mereka. Itu alasan yang sama pekerja kereta api, perawat, dan barista Starbucks telah gelisah, dan alasan yang sama persetujuan untuk serikat pekerja adalah yang tertinggi sejak 1965. Hal-hal tidak berjalan. Tangan yang telah mereka tangani tidak dapat dimenangkan. Dan meskipun alat yang tidak sempurna, serikat pekerja adalah salah satu dari sedikit cara yang dapat dicoba oleh pekerja untuk menegosiasikan kembali persyaratan.
Sayangnya, undang-undang perburuhan di AS meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Perusahaan memiliki kekuatan yang luar biasa untuk menunda tawar-menawar, melelahkan tenaga kerja mereka sendiri dengan kelelahan saat mengarang alasan untuk memecat, memberhentikan, atau mengelola pemimpin pengorganisasian. Bahkan setelah rintangan memenangkan pemilihan serikat pekerja, menurut Hukum Bloomberg, waktu negosiasi rata-rata untuk mendapatkan kontrak adalah lebih dari 13 bulan — dan banyak yang membutuhkan waktu lebih lama secara signifikan. Hukuman untuk pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan sangat minim, terutama untuk perusahaan sebesar Big Tech, sehingga tidak ada. Apakah gelombang pengorganisasian ini terus tumbuh di tahun mendatang tetap menjadi pertanyaan terbuka, setidaknya sebagian bergantung pada realitas ekonomi. Dengan PHK terus merusak tidak hanya pekerja garis depan tetapi juga pekerjaan teknologi dengan upah lebih tinggi, ada cukup alasan untuk mencurigainya.
Semua produk yang direkomendasikan oleh Engadget dipilih oleh tim editorial kami, terlepas dari perusahaan induk kami. Beberapa cerita kami menyertakan tautan afiliasi. Jika Anda membeli sesuatu melalui salah satu tautan ini, kami dapat memperoleh komisi afiliasi. Semua harga adalah benar pada saat penerbitan.