Setelah hampir satu dekade argumen dan banding di ruang sidang, seorang pria California akhirnya muncul sebagai pemenang dalam pertarungan hukum yang berlarut-larut melawan Grubhub.
Aplikasi Robinhood Memberhentikan 9% Staf
Raef Lawson, mantan pengemudi Grubhub dan calon aktor/komedian/penulis, telah memenangkan kasusnya melawan perusahaan tersebut. Keluhannya, yang pertama kali diajukan pada tahun 2015, kini telah diselesaikan. Dan selama bertahun-tahun sidang, pengajuan, dan pengarahan, kemenangan Lawson telah menjaringnya dengan pembayaran $65 yang mencengangkan.
Namun, yang lebih penting daripada hasil finansial di sini adalah preseden hukum yang ditetapkan kasus tersebut. Putusan tersebut dapat memiliki implikasi besar tentang bagaimana perusahaan “gig economy” seperti Grubhub, Uber, Lyft, dan DoorDash harus memperlakukan pekerja mereka di California.
Kasus Lawson bergantung pada apakah dia seorang kontraktor dalam tugas singkatnya selama empat bulan mengantarkan makanan untuk Grubhub, atau seorang karyawan — yang berhak atas upah minimum, lembur, dan tunjangan lainnya. Keputusan awal tahun 2018 memihak perusahaan, dan menolak status karyawan Lawson. Tetapi setelah banding ke Ninth Circuit dan pengembalian kembali ke pengadilan distrik yang sama, Hakim Jacqueline Scott Corley kini telah memutuskan bahwa, berdasarkan undang-undang California, Lawson secara hukum adalah karyawan Grubhub.
G/O Media dapat memperoleh komisi
Diskon 42%.
TV Cerdas Amazon Fire TV 50″ 4K
Visual yang luar biasa
Smart TV ini memiliki akses ke beragam layanan streaming, yang semuanya lebih mudah dinavigasi, memiliki visual 4K untuk gambar yang menakjubkan, dan juga dilengkapi dengan Alexa Voice Remote.
“Tn. Lawson diklasifikasikan dengan benar sebagai karyawan, bukan kontraktor independen, untuk tujuan upah minimum dan klaim lemburnya,” tulis Hakim Corley. “Ia berhak untuk menilai klaim upah minimumnya (hitungan dua dari keluhan) dengan ganti rugi sebesar $65,11,” tambah perintah tersebut. Penggugat tidak diberikan lembur, karena pengadilan memutuskan waktu kerjanya yang dapat dikompensasi tidak pernah melebihi 40 jam dalam seminggu. Tetap saja, 65 dolar tidak terlalu buruk jika dikaitkan dengan status karyawan.
Karyawan memiliki lebih banyak hak daripada kontraktor independen dan secara hukum dijamin lebih banyak manfaat dari pemberi kerja mereka seperti lembur dan akses ke asuransi pengangguran. Pekerja pertunjukan telah berjuang untuk diakui sebagai karyawan selama bertahun-tahun sekarang, dan di tempat-tempat seperti California mereka mulai membuat kemajuan. Di antara putusan pertama dan terakhir Hakim Corley dalam kasus Lawson, undang-undang negara bagian berubah. AB5, sebuah undang-undang penting, disahkan pada tahun 2019—dengan demikian menetapkan standar yang lebih ketat untuk melindungi pekerja dan menetapkan serangkaian kriteria baru untuk apa yang dimaksud/bukan merupakan karyawan.
Pada kriteria yang baru-baru ini dilembagakan inilah keputusan hari Kamis didasarkan. Corley memutuskan bahwa hubungan Grubhub/Lawson tidak memenuhi apa yang disebut tes ABC untuk pekerjaan kontrak, dan bahwa Grubhub tidak memenuhi syarat untuk pengecualian ABC. Dalam pengujian tersebut, seorang pekerja hanya dapat dianggap sebagai kontraktor jika memenuhi tiga persyaratan:
Pekerja bebas dari kendali dan arahan entitas pemberi kerja sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan, baik di bawah kontrak untuk pelaksanaan pekerjaan maupun faktanya; bisnis; dan Pekerja biasanya terlibat dalam perdagangan, pekerjaan, atau bisnis yang didirikan secara independen dengan sifat yang sama dengan yang terlibat dalam pekerjaan yang dilakukan.
Jelas, pengiriman makanan untuk Grubhub memang berhubungan dengan bisnis utama perusahaan. Bagaimanapun, itu adalah keseluruhan bisnis Grubhub. Hakim setuju. “Bisnisnya yang biasa adalah menghubungkan restoran dengan pengunjung untuk memfasilitasi pemesanan makanan. Pengiriman makanan bukanlah hal yang biasa dalam bisnis itu, ”perintah Corley. “Karena Grubhub belum membuat Prong B, itu tidak memenuhi tes ABC dan Tuan Lawson diklasifikasikan dengan benar sebagai karyawan untuk tujuan upah minimum dan klaim lemburnya.”
Pertanyaan tentang bagaimana perusahaan yang dibangun di atas punggung pekerja pertunjukan harus mengkategorikan pengemudi / kurir / Kelinci Tugas / dll … adalah pertanyaan lama yang telah bergulat dengan banyak negara bagian. Tahun lalu, Mahkamah Agung Massachusetts memutuskan menentang pemungutan suara yang akan menunjuk semua pekerja pertunjukan sebagai kontraktor independen. Negara bagian lain, seperti Georgia, Alabama, dan Florida lebih menyukai korporasi.
Namun keputusan negara bagian tersebut dapat diperdebatkan jika Departemen Tenaga Kerja Biden berhasil melembagakan usulan aturan federal yang menjamin status karyawan pekerja manggung. Perusahaan rideshare dan pengiriman sangat menentang aturan tersebut. Baru-baru ini, grup perdagangan Uber dan Lyft secara terbuka mempertanyakan manfaat calon DOL Biden baru-baru ini karena perusahaan tersebut berusaha untuk melemahkan hak-hak pekerja.
Keseluruhan putusan California hari Kamis tertanam di bawah ini.