Ini Hari Perempuan Internasional 2023 dan wanita di seluruh dunia masih mendapatkan rata-rata 77 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria. Perserikatan Bangsa-Bangsa memperkirakan akan memakan waktu 257 tahun dengan tingkat kemajuan saat ini untuk menutup kesenjangan upah gender. Ini adalah masalah sosial yang mengakar kuat dengan banyak organisasi yang mengklaim mengangkat perempuan juga bersalah karena membayar mereka lebih sedikit.
Perusahaan-perusahaan ini telah lama memposting foto wanita yang tersenyum atau kutipan inspirasional tentang kekuatan perempuan di IWD agar terlihat adil gender. Ini sampai tahun lalu ketika Francesca Lawson memutuskan sudah lewat waktu mereka diekspos. Lawson, copywriter lepas dan manajer media sosial, bersama-sama menciptakan Gender Pay Gap Bot dengan rekannya, Ali Fensome, seorang konsultan perangkat lunak.
Bot Twitter menggunakan data yang tersedia untuk umum melalui layanan kesenjangan pembayaran gender pemerintah Inggris. Ini menganalisis kesenjangan gaji organisasi dengan setidaknya 250 karyawan yang bekerja di Inggris. Mereka mewakili berbagai sektor termasuk pendidikan, pemerintahan, kesehatan dan olahraga. Sejak 2017, organisasi sebesar ini diwajibkan untuk melaporkan kesenjangan gaji gender mereka setiap tahun.
Lawson dan Fensome membuat bot setelah melihat postingan perusahaan tentang pemberdayaan atau menggunakan IWD sebagai alasan untuk penjualan tanpa menindaklanjuti secara internal. “Apa yang ditunjukkan oleh data kesenjangan upah gender adalah bahwa di balik kata-kata suportif pemberi kerja, pemotretan semua wanita, dan kutipan inspirasional, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan,” kata Lawson, juga ahli strategi kreatif di balik bot, kepada Engadget. Pasangan ini juga menyadari banyak orang tidak menyadari informasi ini tersedia untuk pengetahuan umum.
Gender Gap Bot sangat sejalan dengan tema IWD tahun ini ‘DigitALL: Inovasi dan teknologi untuk kesetaraan gender’ dalam upayanya untuk mencapai kesetaraan gaji. Seperti yang dinyatakan oleh PBB, “zaman digital merupakan peluang yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk menghilangkan segala bentuk perbedaan dan ketidaksetaraan.”
Bot bekerja dalam tiga langkah. Itu mencari Twitter untuk mencocokkan akun perusahaan dengan profil pemerintah mereka kemudian memindai kata kunci yang terkait dengan Hari Perempuan Internasional. Setelah cocok dengan perusahaan dengan pos yang relevan, saatnya untuk mempublikasikan kesenjangan gaji gender mereka.
Bot Kesenjangan Pembayaran Gender secara otomatis mengutip tweet dari postingan awal organisasi ke akunnya. Ini biasanya menggunakan modifikasi dari dua kalimat yang sama: “Dalam organisasi ini, gaji per jam rata-rata wanita adalah X% lebih rendah/lebih tinggi daripada pria. Kesenjangan gaji adalah X poin persentase lebih kecil/lebih lebar dari tahun sebelumnya. Bot ini memiliki hampir 250 ribu pengikut dan biasanya menge-tweet beberapa kali per menit.”
Hasilnya mengecewakan tetapi tidak mengejutkan. Kesenjangan gaji sebagian besar perusahaan mencerminkan tren global bahwa perempuan berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki.
Dalam organisasi ini, rata-rata upah per jam perempuan adalah 38,7% lebih rendah daripada upah laki-laki. Kesenjangan gaji 37,3 poin persentase lebih lebar dari tahun sebelumnya. https://t.co/TTn1ab3P9F
— Bot Kesenjangan Pembayaran Gender (@PayGapApp) 8 Maret 2023
Sejumlah tweet menunjukkan kasus di mana perempuan dibayar lebih tinggi daripada laki-laki. Tweet langka juga menyoroti perusahaan yang melakukannya dengan benar: Gaji yang sama untuk semua orang.
Namun, bagi sebagian besar organisasi, ini adalah pengingat bahwa mereka perlu melakukan perubahan serius. Tapi, hari ini, alih-alih bertanggung jawab, beberapa dari mereka memilih untuk lari dan bersembunyi. Setelah bot keluar, beberapa perusahaan telah menghapus tweet awal mereka. Ternyata Anda bisa malu melakukan sesuatu, bahkan mungkin juga membayar pekerja Anda dengan adil.
Selain menghapus tweet dengan memalukan, Lawson berharap Gender Pay Gap Bot membuat organisasi memikirkan dan mengambil tindakan terhadap kesetaraan gender. “Dengan menyoroti kembali data tersebut, saya berharap dapat menginspirasi perusahaan untuk mendekati kegiatan Hari Perempuan Internasional mereka secara berbeda tahun ini — tanggapan yang sangat positif yang kami dapatkan menunjukkan bahwa perempuan lelah ‘dirayakan’ dan diberi label ‘menginspirasi’. ‘ selama satu hari dalam setahun sambil mengalami diskriminasi dan ketidaksetaraan pada 364 hari lainnya,” kata Lawson. “Mereka menginginkan kejujuran, dan akuntabilitas – bukan sikap pemasaran yang hampa.”